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7月17日至7月19日，公司組織開展2023年度新職工入職培訓，公司黨委書記、董事長張帆出席迎新座談會并講話。本次培訓，共有75名來自41個不同院校的新職工參加。
7月18日，公司黨委副書記、董事、工會主席黃俊鋒出席新職工入職培訓班開班并向新職工致歡迎辭。黃俊鋒強調要努力踐行公司核心價值觀，把個人的人生目標融入到公司發展的目標愿景中去，不斷推動公司高質量發展。
為幫助新職工更快融入新環境，了解公司文化，勝任自身崗位，自2023年7月17日起，公司組織了為期兩天的全面系統的新職工培訓，培訓內容主要包括入職手續辦理、住宿安排、入職體檢、單位基本情況介紹及規章制度教育、科技創新產業介紹、黨工團業務介紹及企業文化、安全教育培訓及考試、公司展廳參觀、公司領導與新職工座談、簽訂勞動合同等，幫助新職工們在學習和參觀中迅速適應身份的轉變，盡快融入地礦大家庭。
迎新座談會上，每位新職工逐一向公司領導及同事介紹了自己的基本情況、培訓感受及其對未來工作的期待和展望，各參會領導也對新職工的到來表示了熱烈歡迎，并對新職工寄予了殷切期望。
座談會中，公司黨委書記、董事長張帆對新職工的到來表示歡迎，同時也對新員工提出三點希望：
一是強化團隊意識，加快角色轉換。要快速適應環境，主動融入時代進步、公司發展的大潮，練就大格局，拓寬新視野，始終心系“國之大者”，自覺在公司改革發展坐標系中找準個人方位，把個人理想與本職工作結合起來，成就一番事業。
二是強化忠誠意識，不斷提高能力。要始終保持企興我榮、企衰我恥的榮辱感，不斷拓展學習的寬度、廣度和深度，善于海納百川、博采眾長，在實踐中增長才干，勇于推陳出新、因勢而動，在持續學習和積極實踐中培養自己的銳意創新能力。
三是強化擔當意識，積極主動作為。要自覺做新時代的追夢人，主動投身改革發展洪流，充分發揚年輕人特有的闖勁和沖勁，切實以“闖”的精神開新局，以“實”的作風干事業，爭做改革發展的生力軍，快速成長為公司未來的棟梁，在推動公司高質量發展的生動實踐中建功立業。
供稿丨組織（人力資源）部